全椒县大墅镇：打好人才引育“三张牌”，赋能乡村振兴
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专稿：近年来，滁州市全椒县大墅镇高度重视乡村人才队伍建设，整合各方力量、资源，加强合作，努力形成齐抓共建的人才工作格局，为乡村振兴蓄力赋能。
坚持党管人才，打好人才“重视牌”。坚持党建引领，落实“党委书记抓总、分管领导抓点、责任部门抓面”的工作模式，对上级人才政策和工作难题及时研判、精准部署。聚焦重点领域、重点产业，充分利用大墅产业新城宣传册发布招贤榜、集结令，举办各类人才招聘会现场解答疑问；发挥南京合肥都市圈交叠、宁洛高速以及正在建设的北沿江高铁的集聚效应，广泛吸纳项目管理、电商、教育、卫生等行业领域干部和技术人员，有力促进外来人才数量增长。构建项目落地投产全流程全链条服务，以经济发展办公室、为民服务中心两个职能办所为主要架构，实现企业“一站式”服务，做好企业引育后半篇文章，让企业人才招得进、留得住。
加强教育培训，打好人才“能力牌”。加强线上学习，利用APP和微信公众号指导镇村干部人才学习基层治理、乡村振兴、集体经济发展等相关专题。根据实际情况，组织镇村干部、党员创业大户、致富能手等人才外出观摩学习，到乡村振兴发展较好的村或地区学习考察产业项目，寻求乡村发展新突破。坚持突出业务，实现编制、专业、岗位一致，力争让专业的人干专业的事，围绕经济发达镇改革、工业项目建设和农业现代化发展等方向，挖掘年轻干部潜力。抢抓村（社区）“两委”换届契机，积极打造一批乡村振兴的“排头兵”。通过选派到脱贫村、示范村任职第一书记和选调生来充实村级人才队伍。针对性开展年轻干部“比学赶超”交流会，各类岗前培训、座谈会等10余场次。
聚焦多方合力，把好人才“合作牌”。结合“聚椒陵 促发展”产业博士全椒行活动，充分发挥各方优势，在企业技术、现代农业、文化旅游等方面开展全面合作，为签约博士颁发“企业荣誉顾问”“乡村振兴顾问”聘书，进一步推动全镇工农业领域科技创新，助力乡村振兴。建立班子成员与人才的一对一结对机制，及时帮助解决引进人才在生活、工作上产生的一系列问题，切实做好全方位多层次保障工作。充分利用县、镇领导干部包保联系村组制度，组织安排包保领导定期下村指导乡村人才的工作难题及生活困惑，解答政策上的疑问，落实联系服务人才工作机制，优化政策兑现流程，不断改进乡村人才工作的软环境。
